国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。至于晚婚假则于2018年被正式取消。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
员工婚假新规定
一、婚假多少天？婚假的有效期是什么时候？
最近，有不少小伙伴前来和2号人事部咨询关于婚假相关问题，对于休假天数、有效期、时限等方面问题有着很深的疑虑，这里，收集了一些大家常问问题供大家参考，一起往下看！
1、婚假到底有多少天？
关于婚假到底有多少天，这个答案并不是唯一的，感觉全国各地各省市的规定，不同地区的婚假天数是不一样的，我们想要知道婚假到底有多少天，直接查询该城市婚假休假条例即可获知，这里就不一一给大家介绍了。
2、婚假有效期是多久？
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
3、婚假什么时候开始休？
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
4、再婚可以享受婚假吗？
再婚的劳动者，只要是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
以上就是2号人事部为大家真理的关于婚假的相关创建问题及答案，如果您还对婚假有其他方面的疑问，欢迎留言评论，2号人事部会为您做出相关答复。
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二、国家法定结婚假日是几天?
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
三、婚假多少天？婚假的有效期是什么时候？
关于婚假51酱汇总了大家常问到的问题，这里统一回复。
1、婚假有多少天？婚假具体的天数要根据当地规定来看，每个地区规定的婚假天数都不同，有的地区还有晚婚假。虽然根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。
因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
2、婚假的有效期（1）我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
（2）对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
（3）婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
3、二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
4、婚假工资怎样计算不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资怎样计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
提醒下：婚假是强制休假，在不影响企业正常经营的情况下，企业要照顾好员工对婚事的合理期待。
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